2018年12月的一个周五，优步的16名员工职业准备程序，与隐藏的天才计划，在旧金山的办公室呆上一天。这个多元化的群体来自全国各地的大学，但他们有几个共同点:他们都在攻读计算机科学学位，而且都是年轻的黑人男性，而在科技行业，这一群体的代表性严重不足。
随着技术从过去经典的基于互联网的公司转移到包括交通、金融、农业和制造业在内的各个经济部门，就业机会比比皆是。与此同时，公司对软件开发人员的需求也在增长。“隐藏的天才计划”的目标是为那些在科技行业中从未被充分代表的人群提供利用这些机会的工具。它最初主要针对高中生。优步的合作，通过职业准备程序该项目旨在帮助大学生向科技行业过渡。
职业准备项目于2018年启动，是隐藏的天才项目和优步合作的产品，该项目和课程由优步隐私产品经理扎克·辛格尔顿(Zach Singleton)设计，由优步全球多样性和包容性主管伯纳德·科尔曼(Bernard Coleman)和优步首席信息安全官约翰·弗林(John Flynn)赞助。该项目指导大学生，让他们熟悉办公室工作流程，并教授他们在技术工作面试中取得成功和谈判薪资等技能。每隔一个月，参与者就会在Uber举行围绕这些话题的研讨会、课程和讨论，目的是在他们进入科技行业时成为有竞争力的求职者。
本周五下午，该项目的成员将在优步举行今年的最后一次会议。他们将面试Uber的实习和全职机会，完成未完成的项目，并与在项目过程中结识的朋友共度时光。
发现社区
为期六个月的职业准备项目(Career Prep Program)的学员最大的优点是它创建的社区，这是它设计的一部分。
“隐藏的天才项目”执行联合创始人Brandon Nicholson说:“我们鼓励参与者在项目之外的时间进行合作，共享资源并完成任务。””的概念ubuntu或者“我在，因为我们在”，这是“隐藏的天才计划”项目哲学的核心。这些参与者形成的网络最终是他们最大的资产。”
华盛顿大学(University of Washington)大四学生、“职业准备计划”(Career Prep Program)研究员艾哈迈德·莫阿利姆(Ahmed Moalim)表示，在大学计算机科学课上，大多数学生都是白人或亚洲人，因此黑人男性很难与人建立人际关系。
艾哈迈德说:“当我在华盛顿大学读大一的时候，我认为计算机科学专业没有一个黑人，无论男女。“当你是全班唯一一个长得像你的人时，你很难有动力和欲望。你开始怀疑自己，想知道，如果事情是这样的，我是否应该继续攻读计算机科学或任何工程领域的学位?”
“当你是全班唯一一个长得像你的人时，你很难有动力和欲望。”
职业准备项目的课程培养了研究员之间的社区意识和团队合作意识，强化了科技行业可以多元化的理念。会议包括同行代码评审，这是行业中的一种常见做法。宾夕法尼亚大学的大一新生Jelani Hutchins-Belgrave说福布斯30位30岁以下人士列表，感谢代码评审练习。
”这是有价值的，因为也许你没有想到一个测试用例，然后有人指出了一个不同的方式来看待它，”Jelani说。“有可以依靠和交流的人是很酷的。”
除了形成一个内部社区，研究员们还发现，与230多名优步员工的互动非常有价值，这些员工自愿帮助进行模拟技术面试，并就学校和项目项目提供建议。
扎克说:“从一开始，我们就把它当作是为社区和员工打造的产品。”“我们的员工非常喜欢参与其中。”
即使是获得计算机科学学位并在顶级科技公司找到工作的黑人男性，有时也会因为感觉不适应现有的文化而离开。这种被排斥的感觉也可能来自城市和社会社区，这些地方可能与他们成长的地方相隔千里，进一步破坏了多样性和包容性。职业准备项目帮助参与者，以欢迎的方式向他们介绍办公室楼层和社区，同时也让优步员工看到一个更多元化的工作场所。
“我觉得我们在优步肯定有一种社区意识，不仅是我们作为一个团队，而且是在公司内部。我们能够很好地掌握在这里工作的人的日常经验，”弗吉尼亚大学大三学生贾斯汀·罗宾逊(Justin Robinson)说。“在一个专业的环境中，每天都能和这么多不同的人打交道，这绝对是一种很好的经历，有助于培养我的沟通技巧。”
指导的导师
优步的首席多元化官李波杨(Bo Young Lee)对职业准备项目非常感兴趣，他认为该项目的价值不仅在于它为学员在科技行业的面试和工作做好了准备，还在于它为优步员工提供了宝贵的经验。
“我们需要员工在优步看到他们自己，就像我们需要员工在网站上看到他们的代表一样，”波说。“师徒关系的美妙之处在于，它是双向的。志愿担任导师的优步员工从这个项目中获得的收获与研究员一样多。”
优步员工指导研究员，进行实践技术面试，并帮助进行代码评审。EzanaHabtegiorgiss是圣何塞州立大学的一名大三学生，他发现辅导课程对他的职业发展至关重要。
”有人在我的职业生涯中指导我，给我真正的见解，这对我帮助很大。”“我的导师帮我决定了应该申请什么样的实习机会，甚至还就我正在做的一个个人项目的小决定给了我建议。”
尽管有些学员之前曾在科技公司实习过，但也有一些学员觉得在优步办公室的时光是一种全新的体验。杰拉尼是研究员中唯一的大一新生，对她来说，工作空间的设计让她大开眼界。“我喜欢开放式办公桌的工作空间，它鼓励工程师之间的流动性，”Jelani说。“它不像一个封闭的区域，让你感到孤立”
与大学教室或讲堂不同，在优步，研究员们体验到了工程师团队每天如何解决现实世界的问题。“在大学里，你学习理论，你学习数学是如何工作的以及为什么。但是它的应用和实用性还没有实现。Ayalew Lidete是加州圣玛丽学院的大四学生。“这个课程教你如何成为一名伟大的软件工程师，如何成为一名优秀的领导者，如何协商薪水。”Ayalew在完成了隐藏的天才项目的高中生浸入式项目后，转向了职业准备项目，Brandon、Zach和其他项目负责人将在未来与其他合作伙伴一起寻求继续这一道路。
项目的第一天，Uber的首席技术官Thuan Pham来到团队中发言，欢迎他们加入Uber，并解释了我们对多样性的承诺，Ezana对此印象深刻。
他说:“看到那个级别的人来到这里，真正地和我们交谈，向我们展示他的关心，这是一个很大的鼓舞。”Thuan不是一个遥远的象牙塔高管，而是在小组中受到欢迎，这向Ezana和其他同事表明，处于领导地位的人不仅可以平易近人，还可以分享他们对工程的热情。
对他来说，他看到了促进工作场所多样性的价值。
他说:“隐藏的天才项目是一个了不起的项目，它只是让优步工程有能力通过提升不同社区的人才，从非传统来源培养人才的第一步。”
该项目促进了优步对优秀工程师的需求。在最初的16名学员中，有7人已经获得了工作机会，其中5人在优步实习，1人在Facebook实习，1人在优步全职工作。
未来的道路
虽然研究员们从职业准备计划的第一年获得了很好的学习机会，但“隐藏的天才计划”的领导也获得了很好的学习机会。布兰登认为职业准备计划是他的组织如何与其他公司合作的一个模式。
他说:“这一合作关系为我们与希望在人才招聘和发展方面展示真正领导力和创新的公司合作建立了一个动态的先例。”“我们花了大量时间讨论如何设计这个项目，把年轻参与者的整体利益放在中心位置，然后作为副产品为我们各自的组织创造双赢。”
虽然在该项目的第一年，指导黑人男性计算机科学学生是一个非常重要的群体，但该项目将扩大其范围。
扎克说:“今后，该项目将向所有人口统计数据开放，只要他们表现出对项目使命的承诺，即增加工程领域的代表性。”
该项目还获得了Thuan、Bo、Uber拼车和Eats工程副总裁Jörg Heilig以及Uber首席产品官Manik Gupta的执行赞助。扎克希望把这个项目从优步的旧金山总部扩展到纽约办公室，并最终走向国际，考虑到优步的全球工程办公室，这是一个可以实现的目标。
为了促进优步的多样性和包容性，该公司还将推出夏季科技职业准备计划(STAR)是一个为期10周的带薪实习项目，面向有兴趣从事技术工作和在优步获得全职机会的大一本科生和即将升入职场的大二学生。UberSTAR向所有符合条件的学生开放，特别致力于为该领域历史上代表性不足的学生提供行业内的职业机会。
主修计算机科学并致力于增加工程代表性的大学生应该马上申请参加2019年职业准备计划。如果你感兴趣的话隐藏的天才计划你可以在他们的网站上了解更多。对科技事业感兴趣的黑人男性高中生可以申请“隐藏的天才计划”15个月的强化浸入式课程．
