让我们面对现实吧——当你寻找工作机会的时候，很难从人群中脱颖而出。在优步，我们将在明年收到超过100万份工作申请。当我们从电话屏幕一直到面对面的办公室面试，即使是在软件工程师目前供不应求的工程领域，这个渠道也会显著缩小。就像教育机构等其他领域的招生竞争非常激烈一样，我们如何进行招聘过程似乎是一个谜，甚至有自己的一套神秘之处。这是我们优步的一位技术招聘主管，他站在评估工程候选人的第一线，为我们提供技术招聘的观点工程招聘。

你在优步工作期间支持过哪些团队?

我在我们的工程，产品和设计组织中致力于大多数团队。具体而言，我与我们的基础设施，产品工程，实时系统和数据科学团队密切合作。

当你审查申请的时候，什么会跳出来?

我真的很想看到讲话和短语，证明了他们先前的角色所拥有的候选人：“领导的Android开发工作就骑手体验计划”，“将电源Android应用程序的行程托盘带入存在”，而不是列出更多一般贡献或团队联系对于在该环境之外的某人（“在团队雷克斯”）中没有任何背景。真正让我兴奋的是有人与细节说话的时候。

那你经常看什么呢?

人们太模糊了。我认为这一部分来自人们对其角色的隐含背景 - 他们不习惯描述他们所做的事情。有时我只会了解在电话屏幕中巧合的恰当恰当的东西，所以我只能想象有很多机会错过了。

你在语调方面寻找什么？

为他们所做的工作感到自豪。当我问：“你最为荣的是什么？”我希望他们给我一个答案。你可以告诉某人何时经历动议，而不是真正热情。当他们关心一个独特的东西时，我真的很喜欢它。

优步平台于2010年6月开始运营。自我们成立以来，通用软件工程招聘市场发生了怎样的变化?

现实情况是，作为软件工程候选人，您现在最有可能得到注意LinkedIn在简历之前。当然，LinkedIn出现的时间比过去几年要长得多，但它从那以后就变成了的用于采购的默认工具。所以如果你有兴趣联系我们，让你的LinkedIn成为一份简短的简历。LinkedIn上的成功候选人，Github，堆栈溢出正在通过他们所做的工作讲述他们的故事。

技术招聘人员在电话屏幕中寻找什么？

他们是合作者吗？再次回到激情，他们实际上是致力于他们的工作，还是他们正在计时并计时？无论是对优步感兴趣，我都可以获得一个衡量标准，以及他们是否进入我们业务的挑战。当我招聘技术招聘人员时，他们是否了解缩放到10,000人及以后的挑战？对于技术候选人来说，他们可以分解他们所做的事情并解释它，并看看他们的工作如何适合更大的画面吗？

候选人需要了解优步的业务吗？

我们正在创建一个全球平台，运输，交付和物流的市场和服务存在。那个问题是一个重要的问题。这是我们作为公司的工作，以尽可能简化它。

我们的工程师需要了解问题的所有细微细节，以便能够使其成为无缝体验。对于基础设施来说，它可以从一个角度来看：您如何在不降低每一个经验的情况下启用大量的并发骑行？对于移动开发人员来说，了解如何为骑行的产品创建一个项目，该项目为一个产品在全新的操作系统上无缝工作，因为它在几年内的移动平台上。

关于你想要雇用的候选人的角色最大的误解是什么？

我们对候选人的最佳兴趣并没有工作脚本。我的工作是带来令人难以置信的技术人才，他们在这里工作兴奋。它没有受益候选人，也不努力努力。我想建立喜欢一起工作的惊人团队，而不是商品化候选人并填补了总线配额。

你在其他很多地方当过招聘官。与其他科技公司相比，优步最大的优势是什么?

我对我们的工程团队的承诺感到非常兴奋。我们正在构建功能和技术平台，让人们和事物在世界各地移动。我们正在构建的系统完全是我们业务所独有的，我们仍在构建它们。2014年初，优步有大约400名员工;2015年初，我们拥有超过2000名员工。2015年10月，我们达到了5000人。

我们拥有世界上最大的关键任务，实时系统之一，并将继续在全球范围内扩展。令人惊讶地认为工程师可以从旧金山开始工作，以帮助人们同时搬到300多个城市和60多个国家。这种到达和规模只会随着时间的推移而增加。所以我们仍然在你得到的较大的舞台上，你的影响就越多。这在成熟市场的许多大公司都不是真实的。

如果我想得到作为优步的工程师，你有什么建议吗?

让我看看你的作品——最好的工程师是那些建造了一些东西并为此感到自豪的人。激情在这里真的很重要。如果你是一家不断发展的企业的主要贡献者，我们想知道你的情况，因为你在这里做的工作也会很相似。我们希望我们的工程师能够保持警觉，解决他们以前没有解决过的挑战。此外，面试官会问你是否用过Uber;我们喜欢雇佣喜欢使用我们产品的人。

图片来源:Conor Myhrvold，博茨瓦纳，“Cape Buffalo Herd”。