自2012年以来,奥克兰隐藏的天才项目一直致力于为黑人男性高中学生提供辅导和培训事业在科学和技术。今年,超级天才与隐藏的项目为黑人男性设计课程准备技术职业学院计算机科学学生。

扎克单例,超级产品经理的隐私工程团队,隐藏的天才的任务项目了。不仅仅是他的一个朋友从高中一起创立了程序,但随着学习计算机科学的人(CS)并导航到一个具有挑战性的技术角色,他认为代表名额不足科学,技术,工程和数学(STEM)事业经常访问;弱势群体的受教育的机会,但他们没有朋友,家人,或者任何看起来像他们的人谁可以共享工程在实践中是不同的。扎克引用了社会学家的研究玛雅比斯利,表明百分之六的计算机科学学位去黑人大学生,但黑人工程师只代表百分之一的劳动力在顶级科技公司。发现失踪的百分之五看起来像一个值得解决的问题。

结合项目隐藏的天才,扎克设计的课程超级的职业生涯准备计划长达一年的课程,准备项目参与者技术面试,让他们了解什么是在一家科技公司工作,一个部门,没有广泛招募和保留黑人男性人才。

我们坐下来和扎克一起让他承担的包容性和多样性的技术问题,以及如何隐藏的天才项目正在努力改善这种情况。

你能给隐藏的天才项目的概述和超级的参与?

隐藏的天才项目开始专注于训练黑人男性青年在计算机科学中,领导能力和创业精神。旗舰项目,一个密集的15个月沉浸节目,是高中生在海湾地区。它是由三个绅士通过见面罗恩。布朗的学者项目,其中一个最著名的非裔美国人在美国本科奖学金。

年轻的两个创始人,杰森和特蕾西摩尔,去了哈佛大学,开始了Mindblown实验室建立一个应用程序,让人们了解金融知识通过游戏。他们想要开始一个非营利组织,致力于扩大干教育获得黑人男性青年,这成为了隐藏的天才项目。我知道布兰登·尼科尔森执行董事,帮助启动项目成立,从高中。我们都在奥克兰长大,参加了圣拉斐尔马林学院。

尼科尔森教育学习,并最终获得了博士学位教育政策加州大学伯克利分校。我学经济学的本科毕业生,有斯坦福大学的MBA学位,花了三年时间在谷歌在2016年加入超级之前。一旦在该公司,我加入了隐藏的天才项目的顾问委员会,因为我对这方面的热情和与尼科尔森的关系;然后乔丹麦地那,超级的政策团队伸出,问我们如何创建一个更深层次的合作。作为公司的努力的一部分,乔丹是寻找机会促进乳房的多样性。大约在同一时间,我方便超级安全团队和之间的讨论UberHue我们可以如何参与推动文化变革公司内外;我们降落在促进和支持隐藏的天才项目的教育计划。

如何隐藏天才之间的合作项目和超级工作吗?

的伙伴关系,我们提出了隐藏的天才项目职业准备程序。这是一个为期一年的计划,你是一个黑人男性的需求,上大学,学习计算机科学或计划转移到计算机科学。我们有两个目标:一,我们要确保我们的同事不仅能通过技术面试,但他们是兴奋的,渴望得到这一点,因为他们知道他们将摧毁它,第二,我们要确保,一旦你在一个工程的角色,你明白要成为一个明星。我们不只是想让我们的同伴找到工作,我们希望他们进入领导岗位,这样他们就可以在更高的层面,进行更改,不仅方便自己的社区,但其他弱势团体在科技公司找到有意义的角色。

在我们的第一批人,五人来自湾区我们飞行12从全国其他地方。第三个球,我们想帮助同伴来自海湾地区以外的土地在这个社区,因为它可以在这里有点突兀。亚特兰大、芝加哥、纽约和佛吉尼亚州都有更高浓度的黑色的专业人士。我们想要心理准备我们的家伙会是什么感觉移动或建立一个家庭,或者只是每天去哪里剪头发之类的东西。这些都是现实问题,我看到人才运行,像他们在技术的作用,但他们只是不舒服定居在硅谷。我想地址,,,所以,我们的同伴知道如何来成功的社区以及工作地点。

现在,隐藏的天才项目只关注黑人男性,但长远来看,它希望打开其他组的课程。和我想探索的机会与其他科技公司和非营利组织工作。

你认为海湾地区之间的文化差异和亚特兰大这样的地方还是弗吉尼亚?

黑人社区,在亚特兰大,和芝加哥已经很长一段时间,更结构化的。我的感觉是,这些社区往往有更大的临界质量高学历的人相对于西海岸。

我的祖父母两边家人从阿肯色州来到加州和德州约70年前,因为机会工作在铁路和航运业。我有很多亲戚属于码头工人的工会。瑞安Coogler导演黑豹,来自奥克兰和他的家人也在码头工人的工会,所以这是一个常见的事。人们从我妈妈的生成和前一年可以赚100000美元作为码头工人或乘务员没有大学学位。技术的进步在一夜之间改变了这一切,现在,如果你想在这里买一个房子和养育家庭,这是非常有用的四年制学位和更好的如果是在干细胞领域。

那听起来像是一个好理由基地隐藏的天才项目在海湾地区,专注于科技行业。

在某种程度上,因为这是世界上科技的中心,这里有丰富的资源。然而,不一定有一个临界质量为我们的人口,这就是为什么12的家伙通过了我们的面试过程是来自海湾地区。我们一定努力确定人在本地,但我们发现当地候选人比预期的少,和隐藏的天才项目的高中计划是相对较新的,所以没有很多上大学的校友。真正突出的是,在2015年,社会学家的研究玛雅比斯利发现,百分之六的所有计算机科学学位授予去了非洲裔美国人,但同样的人口只有百分之一的工程部门在顶级科技公司如Twitter,谷歌和Facebook。这是类似的拉丁美洲人。在其他人群,这些数字更紧密。

对我来说,这百分之六和百分之一的统计是一个问题,因为这意味着合格的和有能力的人没有得到通过。出于某种原因,他们没有到达这里。

超级带来职业准备的程序是什么?

课程设计、作业设计、一对一的指导和实践指导。我们审查的家伙写的代码。有一个GitHub库同伴分享代码他们正在他们的导师,超级工程师,可以检查它。学者必须设置OKRs,就像我们做员工。他们定义的目标将完成每个会话之间,和他们的导师审查这些目标并签署。

每个我们的工程师将帮助自己熟悉的大学课程和技术经验人员指导,所以他们可以单独校准认为会话之间的家伙应该能够完成。这是很重要的,因为人都来自不同的工程项目。其中一个是一个新生,三是老年人,其余的都是初中二年级的学生。当我们有一个标准的课程时,我们提供的家伙在这里与我们的人,我们定制程序在他们他们想要达到的目标。

黑人男性所面临的挑战是什么从大学时试图找到一份工作在一家科技公司吗?

让我开始挑战大学设置。作为一个例子,当我还是一个在加州大学伯克利分校经济学专业,我在一个微观经济学课与其他200名学生。我想我是班里唯一的黑人。我错过了一个讲座,教授,她可能认为做了好事,给我发了一封邮件,说“嘿,我没有看到你在课堂上。“我想知道如果她发送电子邮件的任何白人或亚洲的学生,我想她可能没有,因为很难注意到如果其中任何一个人失踪。黑工科学生多数白人和亚洲类更容易被注意到的,不一定是好或坏,但这意味着增加了压力。

有时也可以很难与同学组成学习小组,因为我们倾向于自然倾向于共性和类似的利益。如果你不花时间与其他学生在你的学术圈,你可能没有听说来校园招聘人员,或一本书,告诉你如何度过一个编码的采访。这些东西可能是通过在小团体的学生试图互相帮助前进。你可以努力学习,得到好成绩,但通常需要更多寻找这些机会。

黑人出现接受采访时,有95%几率进行面试的人不像他。每个人都知道,面试过程是电梯测试的一部分,在我感觉舒服和这个人进入电梯吗?我想抓住一个咖啡或与他们下班后喝点饮料吗?我看到你符合我的团队吗?我不认为这是有意的,但有一种倾向,有人相信,那些看起来像他们有类似的利益,来自一个相似的背景。这种动态是双向的,面试官可能不习惯看到一个黑人男性学生,和学生可能抛出的一个事实,即每个人都会见看起来不像他们。这种动态是一个尴尬的交互不仅在行为面试,但也是一个技术面试当有人问解决实时编码问题在白板上。

职业准备计划如何应对这些挑战?

事业的第一次会议预备计划侧重于工程实践和学术背景的区别,因为大学通常不准备你的工作场所。在计算机科学中,学生上课在数据结构和算法,但这些不完全转化为一个科技公司,你必须使用一个设计师,一个产品经理,你的工程的队友。不是得到一个好成绩了,它是关于会议的最后期限和与他人合作。

在我们的第一车间,我们的一个同伴问道:“你们这里有超过一千名工程师,对吗?如果所有的工程师们正致力于一个项目,他们如何交流?他们如何确保事情落在时间和测序吗?有一个工具吗?“这是一个小事情我们可以阐明,东西可能是显而易见的如果你来自一个家庭和社区的人已经在工程。但是如果你来自一群弱势的工程,你可能没有任何可以给你的朋友或家人,上下文。

你的建议为适应科技公司的文化,人们可能会玩桌上足球和乒乓球在工作时间?

在谷歌,我们有保龄球馆和按摩,但是我在那里三年了,从来没有任何的。我建议我们的同伴假装它不是那边因为如果你玩乒乓球几次一天,人们会注意到,就像在我的课堂经验,比他们会注意到其他人。它不应该是一个问题,因为其他人都这么做,但这是一个潜在的风险。其实我觉得我们很有趣,好玩的文化可能会误导人。

你想建立自己的信誉第一,所以知道你是什么人,你能提供什么,知道你是一个明星。然后去做有趣的事情,在这里,人们就不会对你做出假设这不是真的。

在另一个方向,这里的文化适应年轻黑人男性应该如何进入公司吗?

我们都需要参与是解决方案的一部分,不仅对黑人社区,但弱势族群。我们都需要扮演一个角色在创建一个包容性的文化中,同样的技术团队需要共同努力,船的东西。例如,我超级的隐私工程团队的产品经理,所以我的例子来自我们的工作符合欧盟的总体数据隐私监管(GDPR)。这项工作范围如此之大,我的团队不能独自解决这个问题。我们需要每个人在公司帮助移动针,主导其参与帮助我们推进这个目标。

使工作场所欢迎所有组也不例外。这是每个人的责任,说“嗨,”某人握手,直视他们的眼睛,尊重他们,去了解他们,了解他们的生活。我们可以谈论我们有真正的问题,无论是在这里还是在社区。个人努力如此重要,因为如果我们只依靠我们的多样性和包容性团队或人力资源(人力资源)来解决这些类型的问题,就不会工作。

对于我来说,我是一个产品经理,她看到一个问题;少数民族缺乏如何进入顶级科技公司,和合格的黑人学生是弱势。为了解决这个问题,我曾与隐藏的天才项目建设事业预科项目,但我以同样的方式运行这个项目我将与其他的产品。我们有一个设计文档、市场推广计划,和长期愿景。我们销售程序通过超级的骑手和驱动应用程序,并使用我们的地区Twitter处理。内部Uber,启动涉及协作工程,通信、政策、法律、和我们的人民的团队。

让我们的工程师导师的家伙,给演讲在会议期间,我想涉及到尽可能多的人从这个超级社区,因为这不仅是一个教育的家伙们。我们的员工获得与人口可能是平常的经历。这是一个很好的教训,因为工程师遇到的人完全有能力做同样的工作,但是他们来自一个完全不同的地方。然而,他们开心的互相学习,结合不同的人视角最终导致更好的工作。

你衡量成功的职业准备计划?

我们的成功指标是同伴的数量转化为实习或全职科技在完成这个项目的机会。17岁的家伙在第一组,我们希望100%的人得到一个实习或者全职工作。,这并不意味着他们都有来Uber-we希望看到他们放置在任何工程工作找到满足。

的项目,我们将和同伴交谈找出有用,哪些没用,然后调整我们的努力使它变得更好。

如果你有兴趣参与这个工作,检查出来隐藏的天才项目。黑人男性技术职业高中学生感兴趣可以适用于隐藏项目的天才15个月密集的浸没式程序。黑人男性大学生主修计算机科学或相关专业应该检查T他隐藏的天才项目网站今年秋天有关如何申请职业准备程序。

订阅我们的通讯跟上的最新创新超级工程。